各科室：

為了準(zhǔn)確了解和客觀、公正地評(píng)價(jià)各類在崗職工的工作表現(xiàn)及履職情況，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，現(xiàn)將2019年的年度考核辦法及有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

醫(yī)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：李碧海  肖目張

副組長(zhǎng)：湯愛(ài)國(guó) 

成員：倪眾慧 胡愛(ài)軍 沙新平 羅一凡 黃永清

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部，由侯純同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)年度考核具體工作。

二、考核對(duì)象：

全院正式在崗職工，含與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的員工和經(jīng)投委派人員。

三、考核內(nèi)容及等次

考核根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，從德能績(jī)勤等方面綜合考核工作人員的表現(xiàn)。

考核分為四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

四、優(yōu)秀等次的名額分配

按照規(guī)定，優(yōu)秀等次的人數(shù)按本年度實(shí)際參加考核人數(shù)的15%計(jì)算，各科室優(yōu)秀等次的指標(biāo)見(jiàn)附表一。

五、評(píng)優(yōu)秀等次條件及有關(guān)規(guī)定

確定考核等次的標(biāo)準(zhǔn)，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

（一）評(píng)優(yōu)條件：

擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)及院紀(jì)院規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；工作中成績(jī)較突出，特別是在各項(xiàng)中心工作中表現(xiàn)突出。

（二）有關(guān)規(guī)定：

1、入職不滿6個(gè)月的員工和退休返聘員工須填寫(xiě)考核表，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不評(píng)定考核等次。

2、年內(nèi)受院紀(jì)院規(guī)處理者，不得評(píng)優(yōu)。

3、年內(nèi)病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假等累計(jì)超過(guò)1月者，不得評(píng)優(yōu)；曠工1天以上者，不得評(píng)優(yōu)。

4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，不參與評(píng)優(yōu)。

5、無(wú)違法違紀(jì)行為者，一般定為合格等次。

6、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核者經(jīng)教育仍拒絕參加的，直接確定為不合格等次。

7、年度繼續(xù)教育學(xué)分不合格或違反繼續(xù)教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定者，不參與評(píng)優(yōu)，年度考核為基本合格或不合格。

8、損害單位或患者利益情節(jié)惡劣，造成較大不良影響者，一般定為不合格等次。

五、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果要與醫(yī)院評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作相結(jié)合，要與職務(wù)、職稱晉升相結(jié)合，要與聘用（任）管理相結(jié)合，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

六、考核程序：

1．被考核人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)附件二《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》每人一份，并在一定范圍內(nèi)述職，表格請(qǐng)雙面打印。

2．由被考核人的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和被考核人本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)和改進(jìn)提高的要求；

3.各科室將附件二《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》紙質(zhì)檔及附件三《科室年度考核匯總表》電子檔報(bào)人力資源部；

4. 由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組核定考核結(jié)果；

5. 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的對(duì)象在院內(nèi)進(jìn)行公示。 

七、時(shí)間要求：

2020年1月17日前，各科室組織考核并將個(gè)人《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》紙質(zhì)檔報(bào)人力資源部506辦公室，《科室年度考核匯總表》電子檔發(fā)OA協(xié)同（電話：2120005，聯(lián)系人：張孝文），逾期未交考核表的視為不參加考核，評(píng)定等次為不合格，后果自行負(fù)責(zé)。

各部門(mén)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的部署及要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出具體安排，切實(shí)抓好本部門(mén)的考核工作，確保考核工作公開(kāi)、公平、公正。

湘雅常德醫(yī)院

2020年1月13日

附件一:湘雅常德醫(yī)院2019年度考核各科室優(yōu)秀等次指標(biāo)

附件二：年度專業(yè)技術(shù)人員考核表

附件三：科室年度考核匯總表